Norme più stringenti per l'obbligo di assunzione

Lavoro: nuove norme per l’assunzione dei disabili dal 1 gennaio 2018

di Camillo Cipriani - - Cronaca, Economia

ROMA – Dal primo gennaio 2018 è in vigore la nuova normativa, che prevede che le aziende che hanno almeno 15 dipendenti devono assumere un disabile. La disposizione va applicata immediatamente e riguarda anche i partiti politici, i sindacati, le onlus. Tutte le aziende che hanno già raggiunto la quota di 15 dipendenti al primo gennaio devono assumere un disabile entro il 1 marzo. Le aziende da 15 a 35 dipendenti devono assumere almeno un disabile. Dai 36 ai 50 dipendenti la quota è di due disabili; oltre i 50 dipendenti, deve riservare almeno il 7% di disabili. Nel momento in cui si raggiungono queste dimensioni, le aziende hanno 60 giorni per mettersi in regola. In caso di mancata ottemperanza, vi sono sanzioni amministrative: 635 euro per il mancato invio del prospetto informativo; 31 euro per ogni giorno ulteriore di ritardo; 153 euro al giorno per ogni disabile non assunto dal 61° giorno da cui è scattato l’obbligo.

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