Lavoro: nei prossimi anni prevista assunzione di 200.000 nuovi profili tecnici

ROMA – Nei prossimi due anni il mercato del lavoro italiano avrà bisogno di assumere 200mila nuovi profili tecnici. Questa è la buona notizia. La cattiva, invece, è che di questi profili necessari se ne troveranno solo 1 su 3. È il quadro, in bilico tra il dato impietoso e lo slancio ottimistico, che emerge da una ricerca condotta da BVA Doxa per Quadrifor dal titolo Innovazione, digitalizzazione e competenze delle Pmi del terziario.

Che se da una parte apre a importanti sviluppi per il Belpaese, sia lato lavoro che lato impresa, dall’altro palesa chiaramente un deficit tutto italiano, quasi endemico: la mancanza di prospettiva e l’incapacità di investire su una formazione continua e specifica, il più possibile in grado di assecondare e assorbire le spinte innovative che arrivano dal mercato del lavoro in continua evoluzione.

Le competenze più richieste
I settori strategici sono diversi (la green economy è uno di questi) e tra le competenze più richieste nella ricerca troviamo l’analisi dei dati (55,7%), il digital marketing (39,8%), il social media management (37,7%) e la cybersecurity (36,0%).

Se poi diamo uno sguardo più laterale, spuntano skill meno “tecnologici”, ma altrettanto strategici ed essenziali: una carta capacità di analisi e valutazione degli scenari, ad esempio, il lavoro in team, l’abilità di pensiero manageriale e tutti quegli aspetti capaci di favorire il cambiamento e l’innovazione all’interno di un’azienda, sia essa tradizionale o giovane.

Il punto dolente è che serviranno 200mila tecnici, ma nei prossimi cinque anni addirittura il 60% delle competenze oggi più diffuse saranno da considerarsi obsolete. Servirà dunque specializzarsi, e poi continuare a farlo nel tempo.Dimostrazione, casomai ce ne fosse ancora bisogno, che la formazione continua è in sé un fattore competitivo e fondamentale, e non rappresenta dunque soltanto un tramite per il raggiungimento di obiettivi più generali.

 

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